大专毕业干人事都干什么
2025-05-13 11:07:24
冯老师
已认证
已认证冯老师为您分享以下优质知识
大专毕业从事人事工作主要涉及以下核心职责，涵盖人力资源管理的六大模块：
一、人力资源规划
组织架构设计：
协助制定公司组织结构图、岗位说明书及人力规划，明确各部门职责与人员配置需求；
需求预测：
根据业务发展预测人员需求数量、类型及技能要求，为招聘和培训提供依据。
二、招聘与配置
招聘渠道管理：
通过校园招聘、网络招聘、猎头等渠道发布职位信息，筛选简历并组织面试；
录用流程：
协调面试安排、背景调查，办理入职手续及劳动合同签订，建立员工档案；
人才选拔：
参与面试评估、录用决策及员工调配，确保人岗匹配。
三、培训与开发
培训计划制定：
根据岗位需求设计培训课程，组织内部培训、外部学习或在线教育；
效果评估：
通过考核、反馈收集评估培训效果，优化培训方案。
四、绩效管理
制度设计：
制定绩效考核标准、流程及奖惩机制，确保公平公正；
数据收集与分析：
统计员工绩效数据，撰写绩效报告，为晋升、调薪提供依据。
五、薪酬与福利管理
薪酬核算：
根据岗位价值、绩效结果计算薪资，处理社保、公积金等常规业务；
福利规划：
设计薪酬激励方案，协调福利政策实施。
六、员工关系管理
日常维护：
处理员工咨询、投诉，协调劳动关系，降低劳动纠纷风险；
活动组织：
策划团建、培训等活动，增强员工归属感与满意度。
补充说明
行政支持：部分岗位需协助处理办公用品采购、文件归档等行政事务；
制度执行监督：确保招聘、考核等流程合规，提供政策咨询服务。
职业发展：人事工作涉及多领域技能，可向人力资源经理、培训师、HRBP等方向发展，部分企业也提供向管理岗位转型的机会。
