视频初试应该问什么问题
2025-05-21 19:08:58
孙老师
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视频初试问题设计需围绕岗位匹配度、候选人适配性及企业了解展开，核心问题可归纳为以下五类：
基础信息与职业规划
- 请简要介绍一下你自己（重点突出专业技能与岗位匹配度）
- 未来5年职业规划是什么？如何与岗位发展结合？
岗位匹配度与动机
- 为什么选择我们公司/岗位？对岗位的理解是什么？
- 通过简历/作品了解，你认为自身优势如何适配该岗位？
专业能力与经验
- 请分享一个与岗位相关的项目经历及成果
- 针对岗位核心要求（如剪辑类岗位需作品分析），要求候选人现场展示或说明
行为与应变能力
- 遇到工作压力或团队分歧时，通常如何应对？
- 请描述一次失败经历及从中吸取的教训
企业了解与适配性
- 通过哪些渠道了解我们公司？对我们企业文化有何看法？
- 你认为自己在哪些方面能快速适应公司环境？
注意事项：
避免负面评价前任公司，专业问题需结合岗位特性设计（如技术类岗位侧重实操，管理类岗位关注领导力）。建议候选人提前准备3-5分钟案例，确保回答结构清晰、重点突出。
