激励理论属于哪个
2025-05-07 04:13:40
随梦而飞
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激励理论属于管理心理学的研究范畴，具体分类如下：
所属领域
激励理论是管理心理学的重要组成部分，主要研究如何通过满足员工需求、激发工作动机来提升组织绩效。
核心目的
旨在最大化员工对组织及工作的承诺，通过合理激励机制调动积极性与创造力，实现智力潜能的最大化。
主要分类
- 内容型激励理论：
关注激发员工内在需求，如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦克利兰成就需要理论等。 - 过程型激励理论：侧重激励行为发生的心理过程，如弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论等。 - 行为改造型激励理论：通过强化手段塑造员工行为，如斯金纳的操作条件反射理论。
典型理论示例
马斯洛需求层次理论（内容型）、弗鲁姆期望理论（过程型）、双因素理论（内容型）等均属于该领域代表性成果。
综上，激励理论通过多维度研究，为组织管理提供了科学依据，其核心在于平衡员工需求与组织目标。
